Female Leadership –
Weiterbildung (auf Master-Niveau)

Das umfassendste Female-Leadership-Programm einer deutschen Hochschule – mit starken Stimmen weiblicher Role-Models!

Eine vielfältige Arbeitswelt, die unsere Gesellschaftsstruktur widerspiegelt, ist ein Gewinn für alle. Diverse Leadership-Teams machen Organisationen erfolgreicher und innovativer!

Unsere Weiterbildung Female Leadership ist ideal für Frauen, die eine Führungsposition anstreben und – über den beruflichen Aspekt hinaus – die Balance zwischen unterschiedlichen Lebensbereichen finden möchten. Ebenso eignet sich das Programm für Männer, die diverse Teams führen und einen transformativen Führungsstil leben möchten.

Hochschulzertifikat Diploma of Advanced Studies

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Female Leaders aus unterschiedlichen Kulturen

Female Leadership – Weiterbildung (auf Master-Niveau)

Das umfassendste Female-Leadership-Programm einer deutschen Hochschule
– mit starken Stimmen weiblicher Role-Models!

Eine vielfältige Arbeitswelt, die unsere Gesellschaftsstruktur widerspiegelt, ist ein Gewinn für alle. Diverse Leadership-Teams machen Organisationen erfolgreicher und innovativer!

Unsere Weiterbildung Female Leadership ist ideal für Frauen, die eine Führungsposition anstreben und – über den beruflichen Aspekt hinaus – die Balance zwischen unterschiedlichen Lebensbereichen finden möchten. Ebenso eignet sich das Programm für Männer, die diverse Teams führen und einen transformativen Führungsstil leben möchten.

Mit dem Diploma of Advanced Studies (DAS) erwirbst du eine wertvolle Zusatzqualifikation im Umfang von 30 Credit Points (nach ECTS), die du auf andere akademische Weiterbildungen und Studiengänge anrechnen lassen kannst. Wenn du bereits einen Bachelorabschluss in Psychologie hast, kannst du anschließend beispielsweise das Masterstudium Angewandte Psychologie an der DHGS um ein Semester verkürzen.

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Jetzt für das Wintersemester 2024/25 anmelden und Nachhaltigkeit und Bildung vereinen! Für deine Einschreibung pflanzen wir einen Baum.

“Women need to shift from thinking ‘I’m not ready to do that’ to thinking ‘I want to do that – and I’ll learn by doing it’.”
– Sheryl Sandberg

Was ist Female Leadership?

The future is female! Frauen sind ein wichtiger Wirtschaftsfaktor. Längst ist erwiesen, dass Unternehmen mit divers besetzten Leadership-Teams als Arbeitgeber attraktiver wirken sowie innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher sind. Dennoch ist nur jede dritte Führungskraft in Deutschland eine Frau.

Female Leadership beschreibt das Konzept von weiblicher Führung und die Stärkung von Frauen in Führungspositionen. Es geht darum, Geschlechterstereotypen zu überwinden und Frauen die gleichen Chancen wie Männern zu geben, um ihre Führungsqualitäten zu entfalten.

Weibliche Führung betont empathische, kooperative und inklusive Führungsstile, die auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung basieren. Frauen in Führungspositionen bringen oft vielfältige Perspektiven, Kommunikationsfähigkeiten und soziale Kompetenz mit, die zu einer positiven Unternehmenskultur und besseren Entscheidungsfindung führen können.

Im Rahmen unseres Zertifikatsprogramms Female Leadership möchten wir Frauen dazu befähigen und motivieren, in Führung zu gehen!

Laut aktueller Zahlen hinkt Deutschland im internationalen und auch europäischen Vergleich hinterher:

29 %

Frauen in Führung (versus 35 % europäischer Durchschnitt)

18 %

Gender Pay Gap (versus 13 % europäischer Durchschnitt)

20 %

Gründerinnen von Start-ups

52 %

Gender Care Gap 2023

Key Facts

Zielgruppe	Studierende mit abgeschlossenem Bachelorstudium; Frauen, die sich auf eine Führungsaufgabe vorbereiten wollen; Verantwortliche aus den Bereichen Human Resources und/oder Diversity; Coaches sowie ESG-Teams.
Stellenwert	Das Diploma of Advanced Studies (DAS) ist ein Postgraduierten-Programm für Personen, die bereits einen Bachelor oder höherwertigen Studienabschluss haben.
Voraussetzungen	Ein abgeschlossenes Bachelorstudium oder ein höherwertiger Studienabschluss.
Dauer und Umfang	1 Semester mit 5 Modulen und je 2 Präsenztagen pro Modul sowie vertiefende Selbststudiumsphasen im Blended-Learning-Ansatz. Das Hochschulzertifikat Female Leadership ist mit 6 Credit Points pro Modul und insgesamt 30 Credit Points gemäß des European Credit Transfer Systems (ECTS) anrechenbar auf Masterstudiengänge im Bologna-System und kann entsprechend an staatlichen Hochschulen und Universitäten angerechnet werden.
Lernkonzept	Semi-virtuelles Kursmodell mit 5 x 2 Präsenztagen über einen Zeitraum von 5 Monaten (Blended-Learning-Format)
Studienort	Die Präsenztage finden hier statt: Vulkanstraße 1, 10367 Berlin
Anmeldefrist	10. September (Wintersemester)

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Was ist ein Diploma of Advanced Studies (DAS)?

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Du möchtest dein Fachwissen zu einem bestimmten psychologischen Themenbereich vertiefen? Unsere DAS-Lehrgänge (Diploma of Advanced Studies) sind die perfekte Option für dich, wenn du in kurzer Zeit ausgewählte Zusatzqualifikationen erwerben möchtest.

Ein DAS ist ein Hochschulzertifikat auf Master-Niveau, das den Qualitätsstandards eines Hochschulstudiums entspricht. Besonders interessant ist ein DAS für dich, wenn du keine direkte Zulassung zu einem Masterstudium besitzt und ein Weiterbildungszertifikat anstrebst.

Du erwirbst 30 Credit Points (nach ECTS), die du auf andere akademische Weiterbildungen und Studiengänge anrechnen lassen kannst. Wenn du möchtest, kannst du anschließend den Masterstudiengang Angewandte Psychologie an der DHGS um ein Semester verkürzen. Bitte beachte die Zulassungsvoraussetzungen des Masterstudiengangs.

5 Module mit praxisnahem Wissen für Female Leadership

Modul 1: Führung im gesellschaftlichen Wandel

Dieses Modul ordnet Female Leadership im Kontext existierender Führungsansätze ein. Nach Abschluss sind Absolvent*innen dazu in der Lage, Einflussfaktoren auf weibliche Führung zu identifizieren und besonders die aktuelle Diversity-Bewegung im gesellschaftlichen Kontext zu verstehen.

Darüber hinaus werden Teilnehmer*innen dazu befähigt, hinsichtlich Female Leadership in fachübergreifenden wirtschaftlichen und gesellschaftspolitischen Diskussionen Stellung zu beziehen. Auch können sie Organisationen zu den Themen Gender-Gerechtigkeit und Diversität beraten.

Modul 2: Potenzialanalysen im Geschlechtervergleich

Das zweite Modul behandelt unter anderem die Prinzipien der Persönlichkeitsentwicklung im Kontext von Female Leadership. Nach Abschluss sind Absolvent*innen dazu in der Lage, diese Prinzipien zu verstehen und zugrundeliegende Glaubenssätze weiblicher Führungskräfte zu erkennen und zu bewerten.

Auch werden Teilnehmer*innen dazu befähigt, diagnostische Möglichkeiten und Limitationen gängiger Leadership-Assessment-Tools kritisch einzuschätzen.

Abschließend werden, im Rahmen dieses Moduls, Führungsstile von Männern und Frauen gegenübergestellt sowie geschlechterspezifische Charakteristika herausgearbeitet.

Modul 3: Karrierestrategien und Netzwerke

Im Fokus dieses Moduls stehen typische weibliche Karrierebarrieren sowie positive Überwindungsstrategien. Nach Abschluss des Moduls sind Absolvent*innen in der Lage, für Frauen typische und wissenschaftlich bestätigte Karrierebarrieren und Herausforderungen zu identifizieren. Sie erwerben Kompetenzen und Strategien, um diese Karrierebarrieren zu überwinden.

Teilnehmer*innen lernen, im Rahmen von Personalentwicklungsstrategien oder Coachings, individualisierte Programme zur Frauenförderung zu konzipieren und zu implementieren. Darüber hinaus erwerben sie Kompetenzen und Strategien, um die eigene Karriere erfolgreich zu entwickeln und anderen Frauen zum Erfolg zu verhelfen.

Modul 4: Konzepte und Synergien geschlechterübergreifender Teamführung

Im Fokus dieses Moduls stehen die Stärken, Risiken und das Entwicklungspotenzial eines weiblichen Führungsstils sowie die Frage, wie sich Synergien männlicher und weiblicher Führungsstile nutzen lassen.

Nach Abschluss des Moduls haben Absolvent*innen Kompetenzen zur erfolgreichen Teamführung und -entwicklung zur Hand und können diese konkret in der Unternehmenspraxis anwenden. Auch lernen sie, den Umgang und das Management von heterogenen und diversen Teams zu meistern.

Darüber hinaus werden Teilnehmer*innen dazu befähigt, Führungsqualitäten in Teammitgliedern zu erkennen und diese durch aktive Förderung weiterzuentwickeln. Sie sind in der Lage, beratende und coachende Tätigkeiten zum Aufbau einer erfolgreichen Organisation auszuführen.

Modul 5: Vereinbarkeitsmodelle für Empowerment

In diesem Modul erlernen Teilnehmer*innen Vereinbarkeitsstrategien für eine balancierte Lebensweise und werden dazu befähigt, diese erlernten Kompetenzen im Rahmen von Coaching und Personalentwicklungskonzepten weiterzugeben.

Nach Abschluss des Moduls sind Absolvent*innen dazu in der Lage, die Komplexität beruflicher und außerberuflicher Konfliktfelder und damit verbundene Paradoxien zu verstehen. Dabei erwerben die Teilnehmer*innen ein Skill- und Mindset auf Basis eines biopsychosozialen Ansatzes.

Leitung Zertifikatsprogramm

Dr. Miriam von Loewenfeld, Co-Founder FEM Factory | Key Note Speaker

Dr. Miriam von Loewenfeld studierte BWL und promovierte in Mainz. Mit einer internationalen Karriere in den USA, Singapur und im Nahen Osten wurde sie als General Manager von Sephora Deutschland zu einer der jüngsten Geschäftsführer*innen im LVMH-Konzern. Ihre Kompetenzen im Bereich der Digitalisierung erweiterte sie als Director of Innovation bei Amazon und Mytheresa. Anfang 2023 gründete sie das Coaching-Unternehmen FEM Factory und ist seither eine gefragte Speakerin auf Konferenzen wie der FAZ European Economic Conference. Sie lebt mit ihrer Familie in Starnberg bei München.

Starke Stimmen für Female Leadership aus Politik und Wirtschaft

Regine Büttner, Co-Founder FEM Factory | Key Note Speaker | Supervisory Board Member

„Female Leadership ist mein Herzensanliegen, um mehr Chancengerechtigkeit herzustellen. Deutschland hinkt mit 29 % Frauen in Führungspositionen im europäischen Vergleich hinterher (DE: Platz 21 des Rankings). Deshalb braucht es mehr gesetzliche, ökonomische und individuelle Anreize, um Frauen für Führungspositionen zu begeistern und in Führungspositionen zu halten.“

Michael C. Bush, CEO | Great Place to Work

„Diversity and inclusion of all genders at every level in an organization represents the next great economic opportunity for organizations. Different perspectives will help organizations reach higher levels of innovation and execution while facing geo-politics, inflation, recession fears, climate change and AI integration. The world needs leaders from all genders to lead this change.“

Sonja Pierer, Country-Managerin Deutschland | Intel

„Female Leadership fördert eine inklusive Unternehmenskultur, die alle Mitarbeiter*innen ermutigt, sich einzubringen und ihre Ideen zu teilen. In einer digitalen Umgebung, die Flexibilität und wiederkehrende Anpassung erfordert, ist eine unterstützende und offene Kultur entscheidend.“

Deine Berufsaussichten im Bereich Female Leadership

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Deine Berufsaussichten

Angesichts des Fachkräftemangels und der Transformation der Wirtschaft sind Frauen in Führungspositionen sehr gefragt. Daraus ergeben sich Herausforderungen an das moderne Führen von diversen Teams – für Frauen und Männer. Im Rahmen des Female-Leadership-Programms möchten wir Frauen dazu befähigen und motivieren, in Führung zu gehen!

Nach Abschluss deines DAS-Lehrgangs Female Leadership erhältst du ein hochwertiges Weiterbildungszertifikat. Dieses dient als Basis deiner zukünftigen beruflichen Laufbahn.

Idealerweise ergänzt du dein Hochschulzertifikat Female Leadership um eine entsprechende Ausbildung in diesem Bereich. Hierdurch kannst du weitere praktische Erfahrungen sammeln und bist für dieses Berufsbild optimal vorbereitet.

Mögliche Aufgaben

Mit deiner Vorbildung und einem DAS in Female Leadership bist du für ein breites Spektrum an Aufgaben bestens ausgebildet. Dazu zählen unter anderem:

Führungspositionen in diversen Branchen und Funktionen (Führung von diversen Teams)
Organisationsberatung mit besonderem Fokus auf Human Resources und Organisationskultur (Corporate Culture)
Personalentwicklung: Coaching zu Karriereplanung und Kompetenzentwicklung
Coaching von Führungskräften
Coaching im Rahmen von Transformations-Initiativen, z. B. der Digitalisierung

Potenzielle Arbeitgeber

Absolvent*innen des DAS-Lehrgangs Female Leadership sind für viele Arbeitgeber interessant. Job-Optionen sind beispielsweise:

Unternehmen aller Größe und Branchen (von mittelständischen Unternehmen bis Großkonzernen)
Start-up-Unternehmen
Change-Management/Unternehmensberatung
Business-Beratung für Unternehmen: z. B. Persönlichkeitsbildung, Leadership
Selbständigkeit als Coach*in oder Gründer*in/Fempreneur

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5 gute Gründe für das Diploma of Advanced Studies (DAS)

Wertvolle Zusatzqualifikation für den Arbeitsmarkt

Mit dem DAS steigerst du deine Attraktivität für den Arbeitsmarkt. Du erwirbst eine wertvolle Zusatzqualifikation, die deine bisherigen Berufs- oder Studienleistungen sinnvoll ergänzt.

Weiterbildung auf Hochschulniveau

Das Diploma of Advanced Studies besteht aus Modulen des staatlich anerkannten und akkreditierten Master-of-Science-Studiengangs Angewandte Psychologie. Damit wirst du auf die komplexen Erfordernisse der Arbeitswelt bestens vorbereitet.

Flexibel lernen – ohne alleingelassen zu werden

Unser semi-virtuelles Lernkonzept verbindet die Freiheiten eines Online-Studiums mit den Kontakt- und Vertiefungsmöglichkeiten eines Präsenzstudiums. Eine berufsbegleitende Weiterbildung ohne Qualitätsverlust.

Angenehme Lernerfahrung
Du studierst in Kleingruppen und profitierst vom günstigen Betreuungsverhältnis unserer Expert*innen aus Wissenschaft und Praxis.

Masterabschluss in 1 Jahr
Du erwirbst 30 Credit Points (nach ECTS). Diese kannst du dir nach Bedarf auf fachgleiche Studiengänge anrechnen lassen und die Studiendauer verkürzen. So dauert der Master of Science Angewandte Psychologie an der DHGS nur noch ein Jahr.

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FAQ – häufig gestellte Fragen

Was ist ein Diploma of Advanced Studies (DAS)?

Ein DAS ist ein Hochschulzertifikat auf Master-Niveau, das den Qualitätsstandards eines Hochschulstudiums entspricht. Besonders interessant ist ein DAS für dich, wenn du keine direkte Zulassung zu einem Masterstudium besitzt und ein Weiterbildungszertifikat anstrebst.

Ist der Abschluss anerkannt?

Ja. Bei dem Hochschulzertifikat handelt es sich um ein Postgraduierten-Programm. Die erworbenen 30 ECTS-Punkte können auf das Masterstudium Angewandte Psychologie angerechnet werden.

Ich habe keinen Bachelorabschluss – was kann ich tun?

Da es sich beim DAS um ein Postgraduierten-Programm handelt und die erworbenen 30 ECTS-Punkte auf ein Masterstudium angerechnet werden können, ist die Zugangsvoraussetzung zwingend ein Bachelor- oder vergleichbarer bzw. höherer Abschluss (bspw. Diplom). Zur Prüfung einer Äquivalenz deines Abschlusses mit einem Bachelorabschluss kontaktiere bitte in einem formlosen Antrag, aus dem die Kompetenzen hervorgehen, die Studierendenkanzlei. Sollte die Bachelor-Äquivalenz nicht gegeben sein, ist es für dich trotzdem möglich, als Gasthörer*in teilzunehmen. Als Gasthörer*in nimmst du an der Weiterbildung vollständig teil und erhältst für jedes Modul gesondert einen Teilnahmeschein. Allerdings erhältst du in diesem Fall kein Hochschulzertifikat.

Was kostet das Diploma of Advanced Studies?

Der DAS-Lehrgang besteht aus 5 Modulen zu je 774 Euro.

Welche Zulassungsvoraussetzungen muss ich erfüllen?

Zulassungsvoraussetzungen sind ein abgeschlossenes Bachelorstudium oder ein höherwertiger Studienabschluss.

Wo finden die Präsenzseminare statt?

Die 10 Präsenztage finden in Blöcken von je 2 Tagen in Berlin statt. Die Selbststudiums- und Blended-Learning-Formate sind örtlich ungebunden.

Campus Berlin

Wer ist die Zielgruppe der Weiterbildung?

Studierende mit abgeschlossenem Bachelorstudium; Frauen, die sich auf eine Führungsaufgabe vorbereiten wollen; Verantwortliche aus den Bereichen Human Resources und/oder Diversity; Coaches sowie ESG-Teams.

Wie funktioniert das semi-virtuelle Lernkonzept?

Jedes Modul läuft über mehrere Wochen. Alle Wochen, bis auf die letzte Woche pro Modul, finden virtuell statt. In dieser Zeit kannst du auf der Lernplattform auf interaktive Lerninhalte, wöchentliche Online-Seminare und Kommunikationsforen zugreifen. In der letzten Woche jedes Moduls kommst du für zwei Tage für eine intensive Vertiefung mit Workshop-Charakter samt Gruppenarbeiten, Fallstudien oder Simulationen an die Hochschule.

Mit welchem Zeitaufwand ist pro Modul zu rechnen?

Der Zeitaufwand beläuft sich auf etwa 150 Stunden pro Modul. Die tatsächliche Stundenzahl ist individuell sehr unterschiedlich und erfahrungsgemäß eher niedriger.

Kann ich die Präsenzveranstaltungen auch digital verfolgen?

Nein. Vorausgesetzt, dass die Corona-Pandemie und die behördlichen Vorgaben es erlauben, finden die Präsenzveranstaltungen ausschließlich in Berlin statt. Da Teile der Präsenzveranstaltungen Prüfungscharakter innehaben, sind diese Zeiten verpflichtend zum Abschluss des DAS. Sollte die Corona-Pandemie das Abhalten von Präsenzveranstaltungen nicht ermöglichen, wird gesamtheitlich mit der Gruppe auf digital gewechselt.

Welche Möglichkeiten der Finanzierung bestehen?

In manchen Fällen übernehmen öffentliche oder freie Träger (bzw. Verwaltungsträger) die Weiterbildungskosten. Hier findest du weitere Möglichkeiten zur Finanzierung von Weiterbildungen.

Du benötigst eine fachkundige Beratung?

Jessica Kämper

„Ich freue mich auf deinen Anruf!“

+49 30 5779737-803

Erreichbar von Mo-Fr 9.00-18.00 Uhr
jessica.kaemper@dhgs-hochschule.de

Gehöre zu den Ersten mit einer akademischen Weiterbildung in Female Leadership!

Angesehenes Hochschulzertifikat im Bereich Female Leadership
Fünf Module mit 30 ECTS-Punkten
Verkürztes Masterstudium: Angewandte Psychologie
Nur 5 Monate Laufzeit
Praxisnahe Präsenzseminare zur Vertiefung der Lerninhalte
Mit Top-Expert*innen als Dozent*innen

Anmeldefrist: 10. September 2024 (Wintersemester)

3.870 EUR (774 EUR pro Modul)

* Die Anmeldegebühr wird mit dem Absenden des Studienvertrages im Online-Bewerberportal fällig. Bei Überschreiten der Anmeldefrist wird eine Nachmeldegebühr in Höhe von 100 EUR erhoben. Alle Gebühren unterliegen der Wertsicherung – Gebührenanpassungen werden gem. Ziffer 3.2.2 der ASB vorbehalten.

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